<Ⅰ> 주제선정 동기
교수님이 조직행동론 제2장 개인차(I)의 몰입부분을 많이 강조하셔서 그 부분을 큰 주제로
잡고, 핵심주제로 다운사이징 하에서의 조직몰입을 선정하였음.
우리나라에서는 IMF 이후 인력감축의 다운사이징이 계속되고 있고 그 과정에서 살아남은 조직원의 조직몰입의 중요성과 조
공정성 등에 관한 실증적 연구는 제한적이며 특히 프랜차이즈 브랜드 점포와 일반 브랜드 점포를 비교한 연구는 매우 미흡하다. 따라서 본 연구는 프랜차이즈 헤어서비스점 및 일반 헤어서비스점을 이용하는 소비자 입장에서 소비자가 지각하는 점포와의 관계효익과 공정성이 만족, 신뢰, 그리고 장기
기업의 복리후생의 목적은 크게 경제적인 목적, 사회적 목적, 정치적 목적, 윤리적 목적 등 4가지로 분류할 수 있다.
1)경제적 목적 :기업이 복리후생을 도입함으로써 여러 가지 이점을 얻을 수 있는 것을 말 함
①종업원의 성과향상- 복리후생은 추가적으로 얻는 보상 종업원의 사
공정성 이론(equity theory)이 있다. 이 이론은 고객이 지불한 대가로 얻은 성과와 사용한 비용을 비교해 고객이 유리하다고 느낄 때 만족이 발생한다는 것이다.
또한 고객의 만족형성이유를 설명하는 주요 세 가지 이론 중의 마지막 이론으로 가치-지각 불균형이론(value-percept disparity theory)이 있다. 이 이론
서론
가격경쟁->기업에서 가장 경계하는 경쟁수단
기업의 가격전략
소비자들의 반응 마케팅 의사결정 요소
기업의 마케팅 의사결정 -> 소비자의 경제적, 심리적 반응 예측
본 연구
① 가격 공정성->가격 할인 반응
② 상황요인 (가격할인 폭, 구입 후 경과시간)
추론동기->지각공정성->부정적 감
공정성에 대해서 주식투자의 20%以上을 내면 불공정한 것으로 아니면 공정한 것으로 설계되었다.
대상은 경영대 졸업생들 중 주식시장의 경험이 있는 사람들로 구성되었다. 총 시나리오는 25개로 제시되었으며 7점尺度로 해당 거래를 평가하도록 했다. 수집된 자료에 대한 분석은 Anova와 회귀분석을 이
3. 이론적배경 (지각된 공정성)
공정성의 사안은 마케팅분야에서 집중적으로 연구되었다. 그리고 비록 많은 연구가 비여행상품을 포함할지라도 우리는 일반적인 사안을 나타냄으로부터 배울 수 있다. 여러 연구자는 공정한 행위는 긴 시간의 이익을 최대한으로의 역할이라고 보여주었다.
연구자
2. 조직공정성의 측면
조직공정성은 크게 배분공정성, 절차공정성, 상호적공정성의 세가지 측면으로 나누어지며, 이러한 세 측면의 공정성이 인식될 때 조직공정성이 구성원들에게 지각된다.
1) 배분공정성
조직에서의 보상 및 평가 등 각종의 요소들이 공정하게 배분되는가에 대한 문제이다. 이
1987년 6.29선언 이후 야기된 "한국의 노사사변"은 우리의 산업사회에 엄청난 변화의 회오리를 몰고 왔다. 네 번씩이나 정권이 바뀌고 16년 세월이 흘렀어도 개선의 기미는 보이지 않고 있으며 외국인 투자는 줄어들고 기업의 해외이전으로 산업공동화 현상이 가속화 되고 있다. 참여정부는 집권 초기 노
I. 서론
브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론은 동기부여 이론으로 동기유발 과정을 설명하는 이론이다. 내용이론이 욕구를 주 대상으로 연구했다면 과정이론은 인식이나 정보처리, 직무와 관련한 환경 요인과 상황에 대한 것을 연구하면서 이러한 요인들이 서로 어떻게 관련되어 있는지를 살